当法人は、特定処遇改善加算を取得しており、処遇改善を実施しております。

職場環境要件として、下記の通り取り組んでおります。

職場環境要件

医療法人　西井医院では職場環境要件として、以下の内容に取り組んでいます。

①入職促進に向けた取り組み 

職業体験の受け入れや地域との交流で行事の参加や、施設での行事を開催し、職業魅力度向上の取り組みを実施しています。 

② 資格取得支援や新人介護職員の早期離職対策のエルダー・メンター※（担当者制度）

働きながら介護福祉士を目指すものに対する支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援を行っています。 

新人職員に対し、エルダーメンターを設定し、新人職員の仕事上の悩みや不安を解消・軽減するために、気軽に相談できるような体制を作っています。 

（※エルダー・メンターとは、経験を積み業務の知識を持った先輩の事を言います ）

③多様な働き方の推進 

職員の状況に応じた勤務シフトの調整や短時間の正規社員の雇用を実施しています。非正規雇用の職員も本人の状況が整えば正規職員への登用も行っています。 

④健康診断、職員休憩室の整備 

定期的に職員の健康診断やストレスチェックを実施しています。 また、職員の休憩室も整備し、働きやすい環境を作っています。 

⑤生産性向上のための業務改善の取組 

タブレット端末などＩＣＴを活用し業務量の縮減に努めています。 

⑥やりがいや働きがいの醸成 

ミーティングなどで職場内でのコミュニケーションを円滑にし、個々の職員の気付きを踏まえた 勤務環境やケア内容の改善をおこなっています。